Danske Malermestre har fået medhold i en faglig voldgift for en medlemsvirksomhed. Voldgiftens afgørelse får stor betydning for alle malervirksomheders mulighed for at tilrettelægge medarbejdernes arbejdstid fleksibelt.

I sagen havde malermesteren planlagt en fast ugentlig arbejdsuge på 41 timer for hver medarbejder. Overskydende ugentlige timer (4 pr. uge) blev indsat på medarbejderens flekssaldo og blev anvendt til afspadsering, når der var arbejdsmangel, men også når medarbejderen selv havde behov for at afspadsere.

Malerforbundet var af den opfattelse, at den type ansættelsesaftaler (og dermed arbejdstidsmodellen) var ugyldige, idet medarbejderne var tvunget til at lade sig ansætte på disse vilkår.

Malerforbundet mente også, at arbejdstidsmodellen var uforenelig med overenskomstens § 2, pkt. 2.

Endelig havde malermesteren ikke orienteret Malerforbundet om aftalerne, hvilket malermesteren – erkendt – er forpligtet til.

Dommeren i voldgiftsagen tilsidesatte dog alle Malerforbundets synspunkter.

Dommeren fastslog, at der var tale om gyldigt indgåede ansættelseskontrakter med angivelse af arbejdstidsmodel. Han fastslog endvidere, at malermesterens måde at tilrettelægge arbejdstiden (41 timer om ugen kombineret med en afspadseringsordning) var indenfor rammerne af § 2, pkt. 2.

Endelig fastslog dommeren, at den manglende orientering til Malerforbundet ikke havde betydning for, om ansættelsesaftalen var gyldig. Der er kun en forpligtelse til at orientere Malerforbundet med kopi af aftalen.

Det er en meget glædelig afgørelse, som bør give virksomhederne anledning til at genoverveje deres arbejdstidsmodeller.

Danske Malermestre har udarbejdet et >> medlemscirkulære, der mere detaljeret beskriver sagen og konsekvenserne af sagen.