Resultatet af afstemningen blandt LO’s medlemmer er et JA til overenskomstfornyelsen.

Dermed træder vores aftale med Malerforbundet i Danmark i kraft med tilbagevirkende kraft fra 1. marts gældende fra 2017 – 2020.

Det betyder, at flere satser i nøgletallene er ændret, og der skal derfor efterreguleres med tilbagevirkende kraft pr. 1. marts i år.

>> Hent nøgletal
 

Hovedpunkterne i vores nye overenskomst er: (uddrag)

Adgang til systematisk overarbejde
Virksomhederne kan med den nye overenskomst varsle systematisk overarbejde med op til 5 timer pr. uge, dog maksimalt 1 time pr. dag og altid i forlængelse af medarbejderens normale arbejdstid.

Det er en forudsætning, at der ikke kan indgås aftale om varierende ugentlig arbejdstid (§ 2, pkt. 2) med den enkelte medarbejder.

Dertil skal systematisk overarbejde varsles fire kalenderdage før, samt afspadseres inden for en 12 måneders periode.

Indkvartering af medarbejdere i beboelsesvogne mm
Det bliver nu muligt at lade medarbejderne overnatte i beboelsesvogne mm. Dog på betingelse af bl.a.:
 

• Hver enkelt medarbejder overnatter i et soverum for sig selv.
• Der etableres fælles opholdsrum i forbindelse med opstilling af beboelsesvogne m.m.
• Ved overnatning på byggepladsen eller på tilstødende arealer til byggepladsen skal beboelsesområdet være adskilt fra byggepladsen.

Kørepengekrav mm
Der er nu indført en slags forældelse på kørepengekrav, det vil sige kørselsgodtgørelse, forbrugt tid (siddepenge) og betaling for udarbejde.

Medarbejderen skal rejse kravet skriftlig overfor virksomheden. Krav, der ikke er rejst senest 3 måneder efter kravets opståen, fortabes, med mindre der opnås enighed om andet mellem virksomheden og medarbejderen.

Denne regel gælder dog ikke for elever.

Aftale om firmabiler (forsøgsordning)
Det er nu muligt at indgå aftale mellem virksomhed og medarbejder om, at betaling for forbrugt tid (siddepenge) bortfalder helt eller delvist, mod at medarbejderen får stillet firmabil til rådighed.

Aftalen kan kun indgås med den medarbejder, der får stillet køretøjet til rådighed.

Arbejdsgiveren afholder alle udgifter til køretøjet.

Såfremt arbejdsgiveren pålægger medarbejderen at transportere andre medarbejdere, skal der betales siddepenge.

Nærmere information
Vi vil i den kommende tid udsende cirkulærer og blanketter på vores hjemmeside med nærmere detaljeret beskrivelse af alle ændringerne.

Vi opfordrer også alle til at deltage i vores medlemsmøder i områderne i april og maj, hvor der er gennemgang af overenskomsten.

>> Se kalender med medlemsmøder